Outplacement Kosten

Ein Outplacement ist im Arbeitsrecht nicht vorgesehen, ebenso wenig, wie die Kosten für die Outplacementberatung. Je nach Angebot und Outplacement Unternehmen gestalten sich die Kosten oder Honorare für eine Outplacementberatung unterschiedlich. Um Geld und unnütze Ausgaben zu sparen, sollte der Unternehmer für einen Trennungsprozess, bzw. das Trennungsmanagement, bei der Auswahl der Outplacementberatung verschiedene Dinge bedenken. Er muss genau darauf achten, welches Angebot zu den genannten Kosten zu erwarten sind.

Was Kosten für eine Outplacement/Newplacement-Beratung enthalten können

  • Eine unbefristete Beratung kann bis zum neuen Arbeitsvertrag eines Arbeitsnehmers genutzt werden. Die Kosten betragen circa 20 bis 25 Prozent vom Jahresbrutto-Einkommens. Gegen zusätzliche Vergütung profitiert man von Extras wie Büronutzung.
  • Befristete Outplacement-Programme dauern normalerweise drei, sechs oder zwölf Monate.
  • Je nach Vertrag werden auch andere Zeitspannen ermöglicht.

Der Klient erhält individuelle Beratungsgespräche, Zugang zu einem Internet-Portal mit Selbstlern-Angeboten und Informationen, um sein Outplacement so effizient wie möglich zu gestalten. Teilweise können die Programme auch diverse Weiterbildungskurse wie Zeitmanagement, Telefontraining oder Business Englisch Vorbereitung auf Vorstellungsgespräch oder sogar Kurse für Arbeitsrecht enthalten, um das Qualifikationsprofil signifikant zu verbessern. Außerdem bieten vor allem größere Beratungsgesellschaften auch aktive Marktbearbeitung:

Die Mitarbeiter des Outplacement Unternehmens suchen für einen Klienten aktiv nach geeigneten Stellenangeboten.

Was es zu beachten gibt

Einige Outplacement-Unternehmen oder Outplacementberater vereinbaren feste Beratungsstunden oder eine fixe Anzahl an Tagen. Der Klient kann die Beratung seinen Bedürfnissen entsprechend einteilen. So besteht die Möglichkeit, dass der Arbeitssuchende, und insbesondere Führungskräfte, einen Zeitplan individuell gestalten kann. Sobald ihm ausreichend Zeit zur Verfügung steht, kann er eine Bewerbungskampagne oder Karrierestrategie starten, um möglichst schnell in ein wunschgemäßes Arbeitsverhältnis zu gelangen.

Wichtig: Jederzeit behält der Arbeitssuchende/Arbeitnehmer den Überblick über die Beratungsstunden.

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